Over de opleiding Coachvaardigheden
Onze incompany-opleiding Coachvaardigheden wordt volledig op maat samengesteld – met thema’s, oefeningen en methodieken die passen bij jullie werksituatie en leerdoelen. Denk hierbij aan het ontwikkelen van coachende gespreksvaardigheden, het toepassen van praktische methodieken en het ontwikkelen van een coachende basishouding. Of het nu gaat om leidinggevenden die hun medewerkers willen stimuleren in hun ontwikkeling, zorgprofessionals die patiënten beter willen begeleiden, of studiebegeleiders die studenten willen ondersteunen – de opleiding sluit aan bij de dagelijkse praktijk van jouw organisatie.
We stemmen de inhoud, duur en werkvormen af op jullie specifieke leerdoelen en organisatiecultuur. Zo creëren we een inspirerend leertraject waarin deelnemers niet alleen nieuwe vaardigheden leren, maar deze ook direct kunnen toepassen in hun eigen werksituatie.
Voor wie is de opleiding bedoeld?
De opleiding is geschikt voor organisaties die hun mensen willen versterken in het coachend begeleiden van anderen. Denk aan:
- Managers, teamleiders en HR-professionals die medewerkers willen stimuleren in hun groei.
- Zorg- en hulpverleners (zoals huisartsen, fysiotherapeuten, praktijkbegeleiders) die patiënten of cliënten beter willen ondersteunen.
- Studiebegeleiders, loopbaancoaches of verandermanagers die mensen begeleiden bij ontwikkeling of verandering.
De groep en het niveau worden volledig afgestemd op jullie deelnemers, zodat de leerervaring optimaal aansluit bij de praktijk.
Wat kun je met deze opleiding?
Na afloop van de opleiding beschikken de deelnemers over een stevige basis om coachend te communiceren en anderen te begeleiden in hun herstel, ontwikkeling of veranderproces. Ze leren hoe ze mensen in beweging kunnen brengen, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen, en hoe ze herstelvermogen en intrinsieke motivatie kunnen versterken.
De opleiding combineert theorie met veel oefening en reflectie, zodat deelnemers de vaardigheden direct kunnen toepassen in hun werk.
Wat leer je in de opleiding?
Afhankelijk van de gekozen opzet en thema’s kunnen deelnemers leren om:
- Mensen coachend te begeleiden bij uiteenlopende vraagstukken.
- De veerkracht, motivatie en het zelflerend vermogen van anderen te versterken.
- Verschillende coachmethodieken in te zetten die passen bij hun werksituatie.
- Een gezonde begeleidersrelatie op te bouwen en te onderhouden.
- De juiste verantwoordelijkheid te nemen – en die van de ander te laten waar die hoort.
De opleiding bevat ook een persoonlijk ontwikkeltraject waarin deelnemers oefenen als coach én als coachee. Zo vergroten ze hun zelfinzicht en bewustzijn van eigen patronen – belangrijke kwaliteiten voor iedere coachende professional.
Opbouw en thema's
De standaardopleiding bestaat uit drie lesdagen, maar kan volledig worden aangepast in duur, vorm en inhoud.
Alle thema’s en methodieken zijn optioneel en kunnen worden uitgebreid of vervangen door onderwerpen die beter aansluiten bij jullie organisatie.
Voorbeelden van thema’s die we kunnen opnemen:
- Definitie en plaats van coachen
- Basale coachhouding
- Fasen van coaching
- Communicatie en gespreksvaardigheden
- Feedback geven en ontvangen
- Motivatie, gedrag en coping
- Transactionele Analyse
- Geweldloze communicatie
- Relationele aspecten van coaching
- De zes coachhoudingen
- Motiverende gespreksvoering
Op verzoek kunnen we ook andere onderwerpen toevoegen, zoals coachend leidinggeven, feedbackcultuur, teamcoaching, oplossingsgericht coachen of persoonlijk leiderschap.
Na afronding ontvangen de deelnemers een certificaat van deelname.